退職届を提出しました、イェーイ！
さあここからは有休消化・・・と言いたいところですが、ちょっと難しそう。
関係先とのアポが、退職日までの間に、かなり入っちゃってるんですよ。
社内には「私は辞めるのでー。有給は権利ですのでー。」って言えるけど、
社外の方に迷惑をかけるわけにはいきません。
会社は100%有休消化をするよう薦めてくれてますが、そうすると退職日が延びちゃう。
それが、なんとなく嫌なんです。
縁切榎さまに「○月○日に、無事に退職させてください」とお願いした日付で、退職したい。
それほど信心深い方ではないのですが、今回ばかりは、願掛けに忠実にした方がいい気がするんです。
●会社を辞めた過ぎて縁切榎に願掛けした話はこちらです●
有給は３０日以上残ってます。
関係先とのアポが途切れたところから、有給を全部消化してから辞めるなら、
ひと月の分のお給料が入るけど・・・、
一ヶ月分の給与を捨てるの惜しいけど・・、やっぱり、お金より縁切りを優先します。
ところで、外資というと有給をお金で買い取ってくれるイメージがありませんか？
私の経験では、外資も意外と有給を買い取ってくれないです。
今の会社も、自己都合退職の場合は、有給の買い取りはしないそう。
買い取ってもらえるのはクビになる時だけかも。
「あなたにはお辞めいただきたい。その代わり、○ヶ月分の給与を払うし、有給も買い取りますから」
って、いう退職パッケージを提示する時だけ、買い取るんじゃないかな。
あくまで私の知る範囲、でのお話です。
とにかく今は、さっぱりすっぱり、あの仕事を辞めたい。
お金よりも自由！
あっ、もちろん、この後一日も有給を使わない、なんてつもりはないですよ。
休める時に、ちょこまかと有給消化していくつもりです。
あー、退職届を出したら、心が軽くなって、体調まで良くなった気が。
また一歩、退職に近づきました。
●前回の「一歩」は、後任が決まったことでした●
