※当記事には広告が含まれています
派遣先で少しドキッとする出来事がありました。
人事の方から突然、「少しお時間いいですか」と会議室に呼ばれたのです。
これは緊張する。
なぜって、私の今の派遣契約が、あと2か月で終了するから。
「契約更新の意向確認？いや、ひょっとして契約終了したいのかも？」と、
勘繰りたくなるタイミングなんです。
ところが、話題は別の部署の正社員の方についてでした。
「彼女のこと、どう思われますか？」と聞かれたのです。
どうして私にそんなことを？と不思議に思ったけど、そういえば、ひとつ思い当たることが。
少し前、その方からかなり無理のある依頼を受け、ちょっと押し問答になったのです。
彼女は「こちらは社員、あなたは派遣なのだから当然言うこときくよね？」
と言わんばかりの態度で、あの日はかなり腹が立ったのでした。
あれを見ていた人が、人事に知らせてくれて、
人事の方は私を気遣って、声をかけてくれたのね、感激ーー。
・・・と思っていたのですが、 話しているうちに、ふと気づいた。
あの社員さんは、最近入社したばかり。
おそらくこれは、試用期間中の評価のための情報収集なのだろう、と。
なーんだ、私のための時間じゃなかったのか。
まあ、当然よね。
一瞬でも「気にかけてもらえた」と思ってしまった自分に苦笑です。
会社として、本採用に進めるかどうかを慎重に見極めているんでしょうね。
そして、その事実に気づいた瞬間、急に本音が言いづらくなった。
もし、私が今も正社員で管理職だったら、
彼女が会社に合うかどうか真剣に考え、率直に話したと思います。
でも今の私は、セミリタイアした一介の派遣社員。
わざわざ誰かに不利になるようなことを言って、恨みを買う必要はありません。
結局 「少し難しいご依頼で驚きましたが、やる気があっていいと思います」 などと、
ポジティブっぽいことまで言ってしまいました。
本当は、
「チームワークが少し苦手な方かもしれませんね」とか、
「情熱は素晴らしいですが、周囲への配慮が後回しになる場面はありそうです」
くらいは言ってやろうと思ってたのに。
私の本音の本音を言うとね、
彼女がチーム（派遣先）に合うかは、正直どうでもいい、
です。
だって、部外者に近い立場の私が、そこまで考える必要ないもの。
人事の方は、少し肩透かしを食らったような表情でした。
言葉の端々から、彼女の評判があまり良くないことも伝わってきたので、
試用期間で終わりにするための、エビデンス集めをしたかったのかもね。
でも、私はそこに関わりたくありません。
無責任に聞こえるかもしれないけど、文字通り「責任」ある立場を降りたくてセミリイアしたんですから。
ところで、日本企業の中途採用にも、試用期間はありますか？
外資ITでは「試用期間でさようなら」は、珍しいことではありません。
そういえば、この派遣先の２番目の上司も、このパターンでした↓。
試用期間でクビになった「ヘン・上司」さん、懐かしいな。お元気かしら。
