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記事にするのを、すっかり忘れておりましたが、
現在の派遣契約を更新しました。
今回で、３回目です。
すごーく、性格悪く聞こえると思うんだけど、正直に書きますね。
今回、契約更新の意向を伝えられた時に、
「でしょうね・・・」と思いました。
だって、たった２人の部署なのに、変人上司が突然辞めちゃったんだもん↓。
どんなに、「ジャスミン使えねー」と思ってたとしても、
部署に誰もいなくなっちゃうから、今は、私を切れないよね・・・と。
契約更新の時期は、「高収入派遣」の話が出る前でした
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偉そうですみません。
だけどこれ、こちら側からしたら、契約解除を検討してもいい状況よ。
私は長年、この外資IT業界にいるので、急に人が辞めることには驚きません。
それでも、私が派遣されてから８ヶ月で、マネージャー退職が２回は、なかなかですよ。
だけど、不思議なことに。
このピンチが私のモチベーションになってる気がしなくもない。
私は腐ってもセミリタイア。
もう、仕事で苦労する気はありません。
もっと、落ち着いた仕事を探したっていいと思う。
その一方で、
「いま、私がいなくなったら、みなさん困るよ」とささやく、もう一人の自分もいます。
いやいや、今さら、良い人ぶるつもりはありません。
さんざん、性格悪い記事を書いてきた身です。
「みんなが困っても、上司や、正社員分の仕事をするのは嫌だ」と、書いたり・・・
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なんなら、フリーランスの時は、クライアントを見捨てたし↓。
あの時はごめんなさい。
言い訳させてもらうと、このクライアントは、私に仕事を押し付けて、
さっさと帰るような人たちだったので、助ける気が起きなかったのです。
▷ その時の記事：怒りで眠れそうにない
今の派遣先の社員さんたちは、そんなことはありません。
みなさん親切なので、「こんな私でお役に立つのなら」という気持ちになれます。
きっと、やりがいと気楽さのバランスが、ちょうどいいのでしょうね。
ときどき「それを非正規社員にやらせるのぉ？」と言いたくなることもあるけど、
プレッシャーが許容範囲であるうちは、ありがたく頑張ろうと思います。
そうそう、新しく来た、上司？同僚？、の派遣の方は、あまりお話してないので、
まだ、どんな方か分かりません。
ずっと、Teamsで本社の方と打ち合わせしてます。
やっぱり、ただの派遣じゃなさそうです。
● どこまで人助けを優先するか？難しい問題 ●
やりがいとストレスのバランスが良い仕事、なかなか無いですよねぇ・・
